Papy Boom : La place des seniors dans l'économie française
 

Publications Dares, 7 décembre 2005 : Les métiers en 2015, l'impact du départ des générations du baby-boom : "La hausse du nombre de postes à pourvoir conduira ainsi à des changements importants des modes de recrutements et des organisations du travail. Ces évolutions pourraient entraîner une baisse durable du chômage à la condition que les pouvoirs publics mettent en oeuvre des politiques actives pour favoriser le retour à l'emploi des personnes actuellement éloignées du marché du travail, notamment en accompagnant les entreprises dans les changements organisationnels nécessaires."

• Les DSI confrontés aux exigences du papy-boom : "Selon une étude du cabinet Compass, la France va connaître d'ici 2010 une augmentation du pourcentage de retraités sur la population totale de 12%, ce qui représente une hausse de 44 % du nombre de retraités. Les deux secteurs les plus touchés par les départs à la retraite - dont le summum interviendra en 2007 - sont la fonction publique et la banque/assurance."
• "Il faut enregistrer la connaissance avant qu'elle ne disparaisse"
• "Papy-boom : cette fois, c'est parti : "Pour 64 % des DRH, les impacts liés au choc démographique sont désormais attendus à court terme. En clair, pour près de sept entreprises sur dix, le papy-boom c'est pour demain."

Gestion des seniors, erreurs et nouvelles mesures

Favoriser le départ des seniors (pré-retraite, dispense de recherche d'emploi, ...) semblait la solution à l'insertion des moins de 25 ans. Dans la comparaison internationale, il est rappelé qu'en France "le taux d'emploi des plus de 55 ans figure parmi les plus faibles en Europe" et que "la formule d'éviction des seniors ... s'est rapidement systématisée grâce au consensus social qu'elle avait cristallisé." (La littérature montre que dans l'ensemble les seniors sont plus productifs et expérimentés, et, contrairement aux rumeurs, ils prennent moins de congé maladie.)

Des corrections commencent à apparaître mais la gestion des seniors demeure un enjeu crucial pour les entreprises.

• Seniors : vers un nouveau contrat de travail

  "Un plan pour l'emploi des seniors a été présenté mardi 6 juin 2006 par le Premier ministre lors de la conférence nationale pour l'emploi des seniors."

• Enquête sur le choc démographique (Cegos, 2007)

  "Un moindre recours envisagé aux départs anticipés" et "Une formalisation des compétences clés en forte progression (71 % des entreprises interrogées déclarent avoir formalisé les compétences clés, en termes de mode de recueil, de procédures, de partage de bonnes pratiques, et 12 % d'entre elles envisagent de le faire) avant de les transmettre aux autres acteurs de l'organisation, et notamment aux nouvelles générations.."

En octobre 2006 Adecco Institute a publié les résultats d'une enquête menée auprès de 2500 entreprises de tailles différentes et de divers secteurs d'activité dans les cinq économies principales d'Europe (complétés en 2007 avec les Pays Bas, la Suisse et la Belgique).

"L'Institut Adecco a créé un index d'aptitude démographique IAD (DFX demographic fitness index) permettant de mesurer la capacité des entreprises à gérer le problème d'une main-d'oeuvre européenne qui commence à vieillir. L'aptitude démographique est le degré auquel les entreprises comprennent et sont en mesure de résoudre les changements démographiques sans précédents touchant leur propre personnel." Cet IAD étudie cinq secteurs clés : apprentissage tout au long de la vie, gestion de la santé, de la carrière, du savoir et de la diversité des âges.

Une erreur de 5% est généralement admise pour des enquêtes de ce type. Mais les "mauvais résultats" des entreprises françaises révélés dans la tableau ci-dessus sont confirmés par les tableaux suivants :